Mit Fokus auf solvente Unternehmen sorgt Kaiser Benefits dafür, dass bestehende Lohn- und Gehaltsstrukturen neu gedacht werden. Wenn Unternehmen eine höhere Versorgung für MItarbeitende oder geschickte steuer- und SV-sparende Lohnerhöhungen einführen wollten, stehen sie oft vor folgenden Herausforderungen:> Welche Netto-Benefits sind rechtlich erlaubt?

• Binde ich mir einen immensen Verwaltungsapparat ans Bein?
• Wie stelle ich eine hohe Nutzungsquote und Zufriedenheit sicher?
• Was muss ich als Arbeitgeber beachten, um prüfsicher zu sein?

Diese Punkte kombiniert Kaiser Benefits als provisionsbasierte Beratungsleistung und wird erst bei Umsetzung vergütet. Die laufende und zufriedenstellende Verwaltung der Benefits finanziert das Unternehmen und wird aus Kosteneinsparungen aus Lohnnebenkosten gewährleistet.

„Wir schaffen Mehrleistung für Mitarbeitende und Arbeitgeber aus ungenutzten Steuervorteilen. Win-Win-Win für alle Seiten.“