
Diversity is hard. Wie Vielfalt zur Stärke wird.

Diversity is hard. Genau das ist der Punkt. Wie Vielfalt zur echten Stärke wird.
Wir reden viel über Diversity, aber leben wir sie auch? Sabrina von Eynatten räumt in ihrem Impulsvortrag mit dem Mythos auf, Vielfalt sei bloß „nett“. Aus ihrer Praxis in der Konzernwelt und als Gründerin zeigt sie: Echte Diversity ist Arbeit und manchmal unbequem – aber richtig gesteuert der stärkste Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer komplexen Welt.
Erfahre, warum Vielfalt ein klares Wertefundament braucht, wie durch psychologische Sicherheit eine echte High-Performance-Zone geschaffen werden kann und warum moderne Führung bedeutet, die richtige Unterschiedlichkeit zu orchestrieren.
Ein inspirierendes Plädoyer für mehr Mut und eine neue Kultur, in der Zugehörigkeit bedeutet, man selbst sein zu dürfen.
Die Veranstaltung findet online statt. Zugangsdaten werden allen angemeldeten Personen vor der Veranstaltung versendet.
Das Event finden im Rahmen der Female Business Days 2026 statt. Als Teil der Frauenwirtschaftstage BW 2026 tragen landesweite Veranstaltungen dazu bei, die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben und in der Wirtschaft zu fördern. Sie zeigen, wie wichtig Frauen für das Wirtschaftsleben sind und wie dies in Zukunft genutzt werden kann. Das diesjährige Schwerpunktthema lautet „„Erfolgreich. Gleich. Berechtigt. – Ökonomische Gleichstellung als Wirtschaftspotenzial“ . Alle sind herzlich eingeladen, an den Veranstaltungen teilzunehmen, denn Wandel gelingt nur gemeinsam. Melde dich jetzt an, um an dieser spannenden Debatte teilzunehmen Hier geht es zu weiteren Veranstaltungen der Female Business Days, die du nicht verpassen solltest. Wir freuen uns auf dich!
Die Veranstaltung ist kostenlos, eine Anmeldung ist erforderlich.
Anmeldung Event
Infos
Datum: 19. Oktober 2026Uhrzeit: 16:00 - 18:00
Veranstaltungsort: online
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Veranstalter
Speaker
Sabrina von Eynatten
Sabrina von Eynatten ist Expertin für Unternehmenskultur und Co-Gründerin von the new normal. Sie blickt auf über 15 Jahre Erfahrung in HR- und Transformationsprojekten zurück – unter anderem leitete sie jahrelang eine der größten Kulturinitiativen der Daimler AG. Als Gründerin, Führungskraft und Mutter teilt sie keine akademischen Theorien, sondern ungefilterte Learnings direkt aus der Praxis.